הדברים הקטנים שבזכותם עובד יתן את הנשמה תקשורת בינ-אישית בונה
מחקרים מראים שאחד הדברים העיקריים שלפיהם עובד יחליט אם להשאר במקום עבודה או לעזוב – הוא המנהל שלו.
איך מנהלים בצורה שעובדים ירצו לתרום? איך יוצרים מצב שבו עובד יתן את הנשמה, בלי קשר למשכורת או תנאים?
מה המשתתפים מקבלים מהסדנא?
- מה עובדים צריכים ממנהל?
- דרכים פרקטיות למנהל לתת לזה מענה במינימום זמן וכסף?
רוצה להתייעץ? רוצה לבנות סדנא שמתאימה בדיוק לארגון שלך? אני פה.